Injekce nepíchá, přesto je vzorem. Renata Tydlačková z Havířova je sestrou roku

 

„Emoce jsou to krásné a měla by je zažít každá sestra,“ říká k ocenění usměvavá žena, která dnes v Nemocnici Havířov působí jako manažerka pro zlepšování ošetřovatelských procesů. Sama stála u zrodu ankety oceňující sestry a letos poprvé zažila roli oceněné v rámci akce Moravskoslezská SESTRA 2025. „Jsem moc ráda za to ocenění, protože si myslím, že by veřejnost měla vnímat sestřičky jako vzdělané dámy, které mají srdce na pravém místě.“

 

„Už jako malá holka jsem si hrála na sestřičku. Panenky měly pošitá bříška a obvázané ruce, takže moje volba byla jednoznačná,“ vzpomíná Renata Tydlačková. Po zdrávce v Karviné nastoupila na chirurgii v Českém Těšíně, profesně ale vyrostla na ARO v Orlové, kde působila téměř 20 let. Následovalo vysokoškolské studium, epizoda odborné vyučující a v roce 2008 nastoupila do manažerské funkce náměstkyně v Havířově. I přesto, že dnes nastavuje postupy, vzdělává a na odděleních funguje jako „starší sestra konzultant“, do práce chodí v “sesterském“. Ošetřovatelskou péči už ale nevykonává. „Kdybych teď šla odebírat krev, tak bych se asi pořádně opotila,“ dodává se smíchem.

 

LIDÉ A HODNOTY NA PRVNÍM MÍSTĚ

V Nemocnici Havířov patřila Renata Tydlačková k iniciátorům zavedení PEER podpory tedy první psychické pomoci mezi zdravotníky a také mezi zdravotníky a rodinami pacientů po krizových situacích. Podporuje etické principy v ošetřovatelství a ochranu práv pacientů. Je aktivní v České asociaci sester v Moravskoslezském kraji a aktivně motivuje spolupráci mezi kolegy různých generací. „Nejlepší monitor je sestra. Zkušenější předávají nadhled, mladší přinášejí rychlé nohy, dohromady jsou ideální tým,“ říká manažerka.

 

„Paní magistra je sestra každým coulem. Nejen pro pacienty, ale i pro nás zaměstnance. Je klíčovým hráčem, člověkem, na kterého se dá vždy spolehnout. Nehledá výmluvy, hledá řešení,“ říká s uznáním v hlase Hilda Dlouhopolská, vrchní sestra ARO. „A není jen výborná sestra a manažer, ale i pedagog. Vidí potenciál ve studentech, motivuje je a má s nimi tu správnou vlnu. To je nesmírně důležité pro budoucí generaci zdravotníků.“

 

JAKÁ MÁ BÝT DOBRÁ SESTRA?

„Mít práci ráda a těšit se do ní. Pacient přichází s obavou a prvním kontaktem je právě sestra,“ vyjmenovává oceněná sestra a přidává, že k atributům řadí také odbornost, empatii, komunikaci a chuť se vzdělávat. „A také sesterskou noblesu: hrdost na profesi a důraz na důstojnost pacienta v každé situaci,“ dodává se úsměvem.

 

Z manažerské praxe podporuje vyšší kompetence sester, smysluplné rozdělení práce v týmu a lepší motivační složky pro liniový management. Myslí ale také na finanční ohodnocení. „Plat sester se naštěstí posouvá. Důležité je, aby sestra dělala především sesterskou práci a měla prostor růst v praxi, vzdělání i výzkumu.“ říká a dodává, že ona sama patří do kategorie sester, které toto povolání dělají srdcem. „Snažila jsem se to dělat celý profesní život a doufám, že ještě budu,“ uzavírá Tydlačková.